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                人力資源
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                    “能者上,平者讓,庸者下”,公司在谢谢人才的管理使用上打破幹部和工人的界长剑如雪限,唯才是舉,用其所長,多年來形成了有效的競爭機制。公司上上下下以重視人才的實際行動,使一大批有真才从心眼里感叹道實學的各類人才聚→集在金嶺公司麾下Ψ,形不必再查看了成一條層次豐富的人才鏈。隨著公司新的科技項目建【設、新產品的不斷開活动發上馬,公司更加註重科技人才的引進和培養,近年來一批學有專長的工程技術人員先後受聘來公司工作或兼職,有的被委以乌倩倩重任,擔任公司的↑主要領導。公司每」年還註重從各大中專院校選拔一批歌声从红影之中幽幽传出專業知識過硬、綜合素質高的優秀畢業△生加盟,使得人才鏈得到銜接補充。在大量引進人才的同時,公司更加註重對新進員工的崗位培訓,使一大批優秀人才能夠脫穎而出√,成為熱愛金嶺、紮根金嶺、奉獻金嶺事業的專業技術中堅。

                  公司建有完〗善的人才引進和培養機制,設有專門負責的人力資源管理部門,並出臺了△有關人力資源管理方面的有關規定,員工的聘用、任免、考核、獎勵等事項都有章可@循。公司堅◤持民主、公開、競爭、擇優,把人才的◣引進使用培養納入良性循環軌道,政治上給地战意愈发位时候,經濟上給實←惠,發展上給機●會,創造出了相對¤穩定且有利於人才生存♀的成長環境,從『而打造了一支素質高、業務精、能力強的人才∮隊伍,為企業的發展提供了堅實的智力後盾!

                 

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